[뉴스락] 벼룩시장구인구직(대표 최인녕)이 최근 성인남녀 848명을 대상으로 ‘건강관리’에 대해 설문조사를 실시한 결과 직장인 절반 이상이 ‘건강관리를 하지 못하고 있다’고 응답한 것으로 나타났다.조사결과를 자세히 살펴보면 설문에 참여한 직장인 848명 중 82.9%는 ‘평소 건강에 대한 관심이 높다’고 답했다. 그러나 평소 건강관리를 하고 있는지를 묻는 질문에는 응답자의 58.8%가 ‘제대로 하지 못하고 있다’고 답해 눈길을 끌었다. 특히 여성의 경우 ‘건강관리를 하지 못하고 있다’는 답변이 62.7%로 남성(55.5%)보다 높았다.평소 건강관리를 하고 있다고 답한 응답자들은 건강관리방법으로 ‘꾸준한 운동’(44.3%)을 꼽았다. ‘건강보조식품 섭취’와 ‘충분한 수면’도 각각 19.6%와 1

[뉴스락] 제주특별자치도(이하 제주도)는 5일 제주국제자유도시개발센터(JDC)와 람정제주개발(주), 제주중장년일자리희망센터, 제주여성인력개발센터, 서귀포YWCA와 함께 공동으로 6개 기관이 협력하여 제주신화역사공원 복합리조트 기업연계 채용형 인력양성 업무협약을 체결했다.제주신화역사공원 내 프리미엄 복합리조트인 ‘제주신화월드’는 올해 말까지 2100명을 채용하고, 2019년 상반기에는 5000명 이상의 임직원을 보유할 것으로 예상하고 있다. 제주신화월드를 건설 및 운영하는 람정제주개발㈜은 임직원의 80%를 제주도민으로 채운다는 계획으로, 제주도와 JDC를 비롯한 일자리 창출 관련 기관과 함께 다양한 취업 지원 프로그램을 운영하고 있다.제주도는 이번 협약을 통해 고용 취약계층에 대한 교육 및 채용

[뉴스락] 중소기업이 경력 전문인력을 프리랜서로 활용할 수 있는 온라인 서비스가 오픈했다.(주)메인에이지(대표 장한형)는 5년 이상 직무경력을 보유한 재직 또는 퇴직 전문인력과 이들의 전문성이 필요한 스타트업, 벤처기업 등 중소기업을 프로젝트 아웃소싱 방식으로 중개하는 ‘잡마루’를 공식 오픈했다고 26일 밝혔다.이 서비스를 통해 중장년 전문인력은 주된 경력분야에서 일자리를 확보할 수 있다. 스타트업이나 벤처기업은 전문인력을 저렴한 비용으로 시의적절하게 활용할 수 있어 상당한 사회경제적 효과가 기대된다.메인에이지는 중소기업이 내부 인력으로 해결하기 어려운 경영 현안을 단기 프로젝트로 ‘잡마루’에 등록할 수 있다며 이후 자동 매칭된 전문인력 가운데 적임자를 프리랜서로 지정, 현안을 해결할 

[뉴스락] 현대·기아차그룹(회장 정몽구·사진)이 2·3차 협력사의 성장을 통해 자동차 부품산업 경쟁력 향상 선순환 구조를 창출하는 새로운 ‘선순환 상생협력’ 모델을 제시한다.현대·기아차가 새롭게 제시한 모델은 소재, 금형 등 뿌리산업이지만 직접 거래 관계가 없는 2·3차 협력사에 대한 지원과 1차-2·3차 협력사간 상생협력 체계 강화라는 양대 줄기가 핵심이다.이는 2000년대 초반부터 본격적으로 추진해온 1차 협력사 위주의 상생협력 활동들이 1차 협력사 성장에는 큰 성과가 있었으나, 1차사를 통한 2·3차 협력사의 경쟁력 향상 유도에는 현실적 한계가 있었다는 점에서, 접근법을 달리한 진일보된 방식으로 주목된다.현대·기아차는 20일 ▲경영 개선 ▲경쟁력 강화 ▲해외 진출 ▲고용 지원 등 

[뉴스락] KT그룹이 올해 하반기 4,000여명의 직원을 신규 채용한다.KT 황창규 회장은 지난 18일 오전 서울 중구 대한상공회의소에서 열린 ‘일자리 15대 기업 초청 정책간담회’에 참석해 정부의 일자리 정책에 적극 공감을 표시하고 그룹 차원에서 4,000여명의 직원을 채용할 계획이라고 밝혔다. KT그룹은 상반기에 6,000명 이상을 채용한 데 이어 하반기에 4,000여명을 추가 채용할 예정이다.이 자리에서 황창규 회장은 그동안 KT가 추진한 일자리 정책을 소개했다. 2015년부터 개통·AS 및 콜센터 인력 9,000여명을 정규직화 하고, 계열사에 편입시켰다고 밝혔다.아울러 일자리 질이 높아지면서 이직률이 낮아지고 개통·AS, 상담, 응대 등 서비스 품질이 높아져 ‘고객만족도 향상→회

[뉴스락] 벼룩시장구인구직(대표 최인녕)이 최근 성인남녀 848명을 대상으로 ‘건강관리’에 대해 설문조사를 실시한 결과 직장인 4명 중 1명은 ‘만성피로’에 시달리고 있는 것으로 나타났다.먼저 가장 걱정되는 건강상 문제점을 묻는 질문에는 응답자의 25%가 △만성피로를 꼽았다. △어깨, 허리 손목 통증도 21.8%로 높게 나타났다. △체중 감소 또는 증가(11.9%) △소화불량(11.6%) △불면증(9.5%) △위염, 위궤양(9%) △두통(7.4%) 등의 답변도 이어졌다. 건강상 문제점이 없다는 답변은 3.8%에 불과해 대부분의 직장인들이 한 가지 이상의 건강상 문제점을 가지고 있는 것으로 나타났다.그렇다면 직장인들이 생각하는 건강상 문제점의 원인은 무엇일까. 응답자의 38%는 △스트레스를 가장

[뉴스락] 1934세대 전문 연구기관 대학내일20대연구소가 대한민국 19~49세대 직장인 남녀 750명을 대상으로 조사한 ‘1934/3549 직장인들의 직장 및 가치관에 관한 Report’를 14일 발표했다. 본 보고서는 사원·대리급인 ‘1934세대’와 과장 이상급인 ‘3549세대’의 차이를 중점으로 다루었다.◇5년vs평생, 직장을 바라보는 관점 차이한 직장에서의 적절한 근무 기간에 대해 1934세대는 ‘5년(26.7%)’이라는 답변이 가장 많았지만 3549세대는 ‘평생(26.9%)’이라고 답해 세대 간 극명한 차이를 찾아볼 수 있었다. 평생 직장이 없다고 생각하는 1934세대는 역량 강화 및 경력 쌓기에 이상적인 기간으로 5년을 설정한 것으로 보인다.◇공감능력vs친화력, 선호하는 리더

[뉴스락] KB국민은행(은행장 윤종규)은 14일, 홈페이지를 통해 찾아가는 현장면접 합격자 400여명을 발표한다고 밝혔다.‘찾아가는 현장면접’은 지역별 현장 맞춤형 인재를 발굴하기 위해 KB국민은행이 금융권 최초로 도입한 제도로, 올해 하반기 공개채용에 앞서 지방자치단체 및 국방부 등과 함께 현장을 찾아가 면접이 진행됐다.이번 현장면접은 5월 26일 대전광역시를 시작으로 전라남도, 부산광역시, 충청북도 순으로 약 2개월간 진행됐으며, 신청자가 조기 마감될 정도로 취업준비생들의 관심이 매우 높았다. 또한, 국방부와는 전역예정장병을 대상으로 6월 9일 국방전직교육원에서 실시했고, 6월 22일부터 6월 23일까지 ‘KB굿잡 취업박람회’에서도 현장면접을 실시했다. 현장면접 합격자에게는 하반기 

[뉴스락] 대한상공회의소(회장 박용만)가 최근 대기업과 중견기업 직장인 700명을 대상으로 실시한 ‘인사평가제도에 대한 직장인 인식조사’에 따르면, 직장인 75.1%는 ‘인사평가제도를 신뢰하지 않는다’고 답했다.부문별로 살펴보면 ‘평가기준의 합리성’(36.6%), ‘평가과정의 투명성’(38.6%), ‘평가결과의 공정성’(36.9%) 등 모든 항목에 걸쳐 ‘동의한다’는 긍정응답이 40%를 밑돌았다.직장인들은 이같이 응답한 이유를 ‘사내정치에 따른 평가’(58.8%), ‘개인 이미지로 평가’(41.2%), ‘연공서열’(35.5%), ‘온정주의적 평가’(27.5%) 순으로 꼽았다.실제로 전자부품업체 A과장은 “평가기준이 불명확하고, 평가과정도 일방적인데다 근거마저 불분명하다”며 “상위고과를 

[뉴스락] 장기화된 경기 침체와 취업난으로 사회 진출이 늦어진 20대의 지갑 사정은 좋지 않다. 그러나 대학내일20대연구소가 2011년부터 관찰해 온 20대는 불황 속에서도 자신의 니즈를 충족시키는 아이템에는 아낌없이 지갑을 열어 왔다.불황 속에서도 20대가 지갑을 열게 하는 것은 무엇일까. 20대 소비의 비밀을 파헤치기 위해 대학내일20대연구소는 지난해 6~8월 총 36명의 20대와 1:1 라이브톡 조사를 통해 한 달간의 소비에 대한 정량/정성 자료를 수집했다.이를 통해 수집된 3,000여건의 소비 데이터를 바탕으로 20대의 지출 패턴을 분석한  리포트를 발간했다.◇소비는 가장 효율적인 기분 전환 수단, 20대의 ‘홧김 소비’20대는 

[뉴스락] 한화생명은 지난 26일 경력단절 여성 특화 영업조직인 '리즈(Re's)' 지점 출범을 위한 라이프컨설턴트(LC)를 모집한다고 밝혔다.리즈는 다시 시작하는 여성들이라는 의미로, 경력단절 여성들은 전문금융지식을 바탕으로 LC로서 새로운 일에 도전할 수 있다. LC는 45세 이하 직장경력이 있는 여성이면 누구나 지원 가능하다. 서울과 부산, 구미3개 지역에서 선발할 예정이다.한화생명 리즈 지점 LC로 활동하고자 하는 여성들은 다음 달 18일까지 홈페이지를 통해 지원서를 접수하면 된다. 서류심사와 면접을 거쳐 같은 달 27일 최종 합격자를 발표한다. 이와 함께 다음 달 중순쯤 지원자를 대상으로 서울, 부산, 구미 각 지역에서 채용설명회도 개최할 예정이다. 리즈 지점은 경단녀 특화지점

[뉴스락] 직장인 10명 중 8명이 첫 취업 때보다 이직이 더 어렵다고 느끼고 있는 것으로 나타났다.14일 구인구직 매칭플랫폼 사람인(대표 이정근)은 이직 경험을 보유한 직장인 547명을 대상으로 '첫 취업 대비 이직의 어려움'에 대해 조사한 결과를 발표했다. 이에 따르면 응답자의 78.6%가 첫 취직보다 이직이 '더 어렵다'고 답했다. 직장인 10명 중 8명은 첫 취업보다 이직을 더 어렵게 느끼고 있는 셈.이들은 이직이 어려운 가장 큰 이유로 ‘원하는 조건의 기업을 찾기가 어려워서’(65.8%, 복수응답)를 꼽았다. 다음으로 ‘재직 중 준비로 시간이 부족해서’(34%), ‘경력 관리가 제대로 되어 있지 않아서’(26.1%), ‘성과를 증명해야 해서’(18.6%) 등이 있었다.또 이직 

 [뉴스락] CJ그룹이 미래 신성장 동력 확보를 위한 대규모 투자에 나선다.CJ제일제당은 12일 국내외 식품·소재 등 주력사업 확대 및 경쟁력 강화를 위해 9000억원을 투자한다는 계획을 밝혔다. 국내에 세계 최고 수준의 최첨단 식품생산기지를 건설하고, 해외에는 글로벌 1위 식물성 고단백 소재업체 인수에 대규모 투자를 단행한다. 급변하는 국내외 경영환경 속에서 핵심사업 경쟁력을 강화하고 지속성장이 가능한 사업 포트폴리오로의 진화를 실현하기 위한 결정이다.이재현 회장 경영 복귀 이후 처음으로 나온 대규모 투자 계획이다. 이 회장은 지난달 CJ블로썸파크 개관식에서 “그룹의 시급한 과제인 미래성장 동력을 확보하고 미완의 사업들을 본궤도에 올려놓겠다”며 2020년까지 36조원을 투자하겠다고 밝

[뉴스락] 대학내일20대연구소가 ‘20대의 자아에 대한 인식 및 자아 만족 추구 성향에 관한 연구 보고서’를 발표했다.보고서에 따르면 20대는 자기 정체성을 더 잘 알기 위해 다양한 시도를 하고 있으며 스스로 만족할 수 있는 삶을 살고자 하는 열망이 매우 큰 것으로 나타났다.◇20대가 생각하는 자존감은 ‘나의 가치관과 장점을 잘 알고 믿는 것’자존감의 의미에 대해 20대의 40.7%가 ‘나 자신의 가치와 장점을 잘 알고 믿는 것’이라 답했다. 20대는 자신에 대한 기본적인 믿음을 보였는데, 57.2%가 자신을 쓸모 있다고 여겼고 57.7%가 자신의 판단과 결정을 믿는다고 답했다.반면 타인의 반응에는 여전히 약한 모습을 보였다. 다른 사람의 부정적 피드백을 잘 받아들이는 경우는 2

[뉴스락] 국민건강보험공단(이사장 성상철)이 5월 신규직원 450명 채용에 이어 중반기에도 신규직원 300명(행정직 147명, 건강직 53명, 요양직 100명)을 채용할 계획이라고 밝혔다.공단은 지난 2월 공공부문의 청년일자리 확대를 위해 정규직 신규직원 1,050명, 청년 인턴사원 812명*, 연구직 20여명 등 1,900여명에 이르는 올해 대규모 채용계획을 발표한 바 있다.* 현재 청년인턴 채용절차 진행 중으로 지난 5월 30일 서류접수를 마감하였으며 인성검사·면접시험을 거쳐 6월 말 최종 합격자를 발표할 예정으로 최종합격자는 7월 10일부터 전국 178개 지사 등에 배치되어 5개월 간 근무함공단은 상반기 중 채용한 신규채용 450명, 연구직 12명에 현재 채용 중인 청년인턴 812

[뉴스락] 이랜드그룹이 전직원 리프레시 제도, 배우자 2주 유급출산휴가 등을 도입하기로 했다.이랜드는 5일 올해 상반기 재무구조 개선과정에 함께 협력해 준 이랜드그룹 전 직원과 우수협력업체에 보답하고 더 좋은 일자리를 제공을 위한 ‘조직 문화 7대 혁신안’을 발표했다.이번 조직 문화 7대 혁신안은 △일과 가정 양립을 위한 자체 근로 감독센터 신설 △퇴근 후 업무 차단 △2주 휴식 의무화∙전직원 리프레쉬 제도 △우수 협력사 직원 대상 자사 복리후생 제도 확대 △이랜드 청년 창업투자센터 설립 △출산 장려를 위한 배우자 2주 유급 출산 휴가 △통합 채용 등 채용 방식 개선이다.특히, 이번 혁신안에는 그룹 내 소중한 직원들과 우수 협력사 직원들에 대한 근무 환경 및 복리후생 제도 개선, 청년 

[뉴스락] 쌍용자동차(대표 최종식)가 영업력 강화를 통한 판매확대를 위해 영업소 확충 및 오토매니저(영업직 사원) 공개채용을 실시한다고 2일 밝혔다.쌍용자동차는 판매역량 강화를 통한 판매목표 달성을 위해 오토매니저 공개모집에나선다. 오는 19일(월)까지 필요서류를 제출 받아 서류전형 및 면접을 거쳐 최종합격자를 선발할 예정이다.대형 전시장을 추가 오픈하여 더욱 쾌적한 전시공간에 다양한 모델들을 선보일 수 있도록 하는 한편 G4 렉스턴 출시로 증가하는 영업인력 수요에 대응할 것이라고 쌍용차 관계자는 설명했다.이번 공개채용을 통해 선발될 인원은 000명으로 근무를 원하는 대리점에서 직접 면접을 거쳐 선발한다. 최종합격자는 대리점 OJT(직무간 훈련)와 신입오토매니저 교육을 거쳐 전국 202

[뉴스락] LG디스플레이는 1일 경북 구미 소재 사업장에서 학부와 석·박사과정 등에 걸쳐 취업 희망자 400여명을 초청해 채용설명회 '테크니컬 톡' 행사를 개최했다고 밝혔다.2013년에 처음 시작해 매년 2회씩, 올해로 5년째 이어지고 있는 이 행사는 미래 엔지니어인 이공계 학생에게 디스플레이 산업에 대한 최신 트렌드와 직무 관련 정보를 제공하고, 우수 인재를 확보하는데 초점을 맞추고 있다. 현재까지 2000여명이 참석해 이중 약 50%가 실제로 회사에 입사했다.참여자들은 조 단위로 현직 엔지니어 등과 채용상담을 진행하고, 상담 후에는 행사장 로비에 마련된 제품 전시 부스에서 주요 제품을 체험해보기도 했다.이어진 강의 시간에는 한상범 최고경영자(CEO) 부회장과 강인병 최고기술책임자(C

[뉴스락] 협력사 우수인재 채용지원을 통해 양질의 일자리 창출에 앞장서고 있는 ‘현대·기아차 협력사 채용박람회’가 올해로 6회째를 맞이했다.현대·기아차는 29일(월) 서울 강남구에 위치한 코엑스(COEX)에서 한정애 더불어민주당 국회의원, 안충영 동반성장위원장, 강성천 산업통상자원부 산업정책실장, 문기섭 고용노동부 고용정책실장, 이영섭 현대·기아차 협력회장, 윤여철 현대차 부회장 각계 관계자들이 참석한 가운데 ‘2017 현대·기아자동차 협력사 채용박람회’ 개막 행사를 가졌다.지난 2012년부터 시작된 현대·기아차 협력사 채용박람회는 협력사들이 채용 설명회와 상담을 진행하며 실제 채용으로 연결시킬 수 있도록 현대·기아차가 장소를 제공하는 것은 물론 행사 기획 및 운영에 이르기까지 재정적인 지원을

[뉴스락] 농협중앙회가 소속 비정규직 5,245여명의 정규직 전환을 추진한다.농협중앙회는 ‘범농협일자리위원회’를 설치해 구체적인 실천 방안을 논의할 방침이다. 위원장은 허식 부회장이 맡고, 지역별 조합 운영협의회 의장들과 각 계열사 대표 등 총 27명이 구성원으로 참여한다.농협중앙회 및 각 계열사의 총 직원 수는 현재 3만5,289명이다. 이 가운데 전문직, 명퇴자 재채용(순회감사역 등), 산전후 대체직 등을 감안할 때 정규직 검토 대상은 5,245명으로 추산된다. 이는 전체인원 대비 14.9%에 달한다.특히 비중이 높은 곳은 농협은행과 농협하나로마트다. 농협은행은 지난 4월말 기준 비정규직이 2,979명으로 전체 18%에 달한다. 농협하나로마트도 비정규직 직원이 1,600여명에 이른다