[뉴스락] 한화건설이 5월부터 임직원 대상 어학수업을 개설해 일과 후 교육을 진행하고 있다고 11일 밝혔다.

현재 시범적으로 OPIC 난이도에 따라 2단계의 클래스를 개설해 진행하고 있다. 해당 강의는 접수 이틀 만에 수강자가 마감되는 등 임직원들에게 높은 인기를 받고 있다.

수강비의 90%를 회사에서 지원하며 강의 또한 토론식 수업으로 지루하지 않도록 해 수강생들의 실력향상과 흥미유발을 도모했다.

뿐만 아니라 한화건설은 기존의 딱딱한 업무 분위기를 깨고 즐거운 조직문화를 만들기 위해 다양한 제도들을 시행하고 있다. 가장 큰 호응을 받는 것은 과장~상무보 승진시 1개월간 유급휴가를 제공하는 ‘안식월 제도’와 오전7~9시까지 1시간 간격으로 출근시간을 선택하고 정해진 근무시간 이후에는 자유롭게 퇴근할 수 있는 ‘유연근무제’의 적용이다.

이외에도 기존에 실시되던 ‘비즈니스 캐주얼’ 착용과 ‘홈데이(오후 5시 퇴근)’를 주2회로 확대해 보다 젊고 유연한 기업으로의 변화를 시도하고 있다.

또 야근을 최소화하기 위한 ‘야근신고제’를 도입하고 이 결과를 바탕으로 야근이 지속되는 팀의 근본적인 원인을 분석해 멘토링하는 ‘업무클리닉’을 함께 운영해 실효성을 높일 수 있도록 했다.

최광호 한화건설 대표이사는 ‘조직 문화가 곧 기업의 경쟁력’이라며 상시로 임직원들의 의견을 수렴하고 조직문화에 반영하라는 지시를 해왔다.

금번 교육 프로그램도 올 초 진행한 임직원 설문조사 내용을 반영한 것이며 향후 비즈니스 Writing 및 커뮤니케이션, PT 기법, 캘리그래피 등 다양한 교육 프로그램을 운영해 임직원 자기개발을 지원할 예정이다.

최광호 대표이사는 “임직원들의 직장 내 만족도가 곧 회사의 경쟁력이라고 생각한다”며 “젊고 미래지향적인 기업문화구축을 통해 ‘누구나 다니고 싶고 일하고 싶은 직장'으로 만들어 갈 것"이라고 말했다.